大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生思想的自我评价简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍大学生思想的自我评价简历的解答，让我们一起看看吧。
从心理学解释，为什么很多人都会在意别人对自己的看法？
大家好，我是张迎军心理咨询师。作为一名心理领域的原创作者，在这里我想简单的发表一下我个人的观点，希望可以对您所帮助。
首先在意别人对自己的看法，这是一种心理行为。从性格的差异性中，我们可以大概率地看出 : 存在这种心理行为的人群中，中国人比欧美人严重。内向型的人比外向型的人严重。小心谨慎的人比粗心大意的人严重。
其次美国心理学家卡罗尔.德韦克，通过几十年的研究发现，不同的思维模式会创造出不同的世界，决定我们是否成功的，不是能力和天赋，而是在固定型思维模式和成长型思维模式当中你选择了哪一种。
最后固定型思维模式的人，有明显的心理特征。喜欢在自己能力范围内，做好自己份内的事，向他人证明自己，让别人认可自己。自信心不是确立在自己身上，而是需要得到别人的认可，自己才会变得自信。不敢挑战自我，不敢尝试新事物，害怕做错了事而被别人看不起。于是说话、做事，考虑最多的就是，领导是怎样评价我的，同事是怎样看我的。完全活在他人评价的阴影当中。
以上就是我的观点，希望可以对你有所帮助，同时也希望大家关注我的头条号，我会定期的发表一些和心理相关的文章
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
在意他人评价，是好面子的突出表现，这是中国文化常见的一种现象。由于建立和维持良好人际关系对个体的生存和发展非常重要，因此人们在交往中，会重视他人的看法和感受，通过各种印象管理策略来给他人留下好的印象，维护自己的面子。
杨国枢认为，中国人重视的他人是重要他人，也就是和自己有密切联系和利益关系的人，比如家人、朋友、邻居和同事等，而西方人重视的他人是概括化他人，也就是一般的人也会对他们的人格形成和薪给方式产生影响。
这种印象管理的策略，是为了得到他人的好评，维护在重要他人面前的形象，一方面代表了自己的社会形象，另一方面也反映了个体的社会地位。
所以，面子是越高越好，人们既通过人情和社会交换手段来获取，维护和提高自己的面子，也通过权力来工具自己的面子。面子是个体社会化的产物，无论是东方人，还是西方人，都是普遍的、自然的需求。
美国心理学家阿尔伯特·班杜拉1***1年提出社会学习理论。
班杜拉认为：人的行为，特别是人的复杂行为主要是后天习得的。它是个人的认知、行为与环境因素三者交互作用、互相影响的结果。
班杜拉的社会学习理论认为人主要通过观察或模仿的方式来学习。
在观察、模仿的基础上我们产生了某种的行为，然后通过外部会对这种行为的反馈进行纠偏。
社会学习论同样强调学习过程中的自我调节作用。班杜拉认为人能依照自我确立的内部标准来调节自己的行为。
两个角度来分析~
从生理角度，因为物种进化是择优而选，基因是被优秀传递的，每个人都是父母最好的基因而选择的结果，渗透到血液里的优秀，是渴望被别人看到与称许的。
从心理学角度，马斯洛定律说，因为人有被尊重、自我实现的需要，我们在追求自己想要的过程中同样希望被别人看到与认可，可能我们敬仰或崇拜的人说一句赞许的话，我们就会高兴很久，可能这么说感觉自己像个孩子，喜怒哀乐太受外界影响，说这话的本身就是伪话题。
是人性的使然，我们希望被看到，被听到。并不是领导喜欢“拍马屁”的，是所有人都喜欢，我们在意他人的目光，因为那是一面镜子，可以照射到自己，我们认为的好的，不好的，促使我们去提升、进步；当然也会怀疑自己，是否自己哪做的不好，是否自己太敏感，令自己懊恼。
在意别人对自己的看法本身没有对错，关键是它对你的影响是积极的还是消极的，你怎么去看待它，不管它是积极还是消极，它是否成为你的动力，让自己更强大，如果是，那就尽情在意；如果不是，屏蔽，拿出who care的态度继续前行！
到此，以上就是小编对于大学生思想的自我评价简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学生思想的自我评价简历的1点解答对大家有用。
